Klussen en beheer infrastructuur

Projet socio-économique pour une dizaine d’employés dans une trajectoire d’expérience de travail qui apprend des emplois, gère l’infrastructure et acquiert de l’expérience de travail

Mettre l’accent sur l’expérience de travail et l’infrastructure

De Overmolen a toujours investi dans les bâtiments. Ceux-ci sont loués à des organismes sociaux, utilisés comme salles de réunion et de rencontre, ou servent de logements locatifs sociaux. Au total, cela implique 7 500 m2 de bureaux et 500 m2 de surface habitable.

La gestion quotidienne de cette infrastructure est assurée par un projet d’économie sociale mis en place à cet effet. En cela, les personnes ayant un faible niveau d’éducation ont la chance de gagner une à deux années d’expérience de travail en tant que bricoleur ou employé administratif.

En cette période de stabilité au travail, les employés prennent souvent des mesures importantes pour assurer leur vie personnelle. Cela augmente également leurs chances sur le marché du travail.

De Overmolen…

  • … a reçu une reconnaissance en tant qu’Initiative Locale pour le Développement de l’Emploi (PIOW) de la Région de Bruxelles-Capitale fin 2015,
  • … collabore avec différents CPAS de Bruxelles pour recruter des travailleurs vulnérables,
  • … propose à d’autres organisations sociales de faire appel à ce service pratique mais aussi à nos autres services.

Partenaires

  • Tracé Bruxelles: pour l’organisation de modules de formation techniques et courts.
  • La Maison du Néerlandais: pour les cours de néerlandais.
  • Pag-asa: collabore sur les chantiers.
  • Febio: représente les intérêts du secteur de l’économie sociale à Bruxelles.

Enkele cijfers

  • Nombre d’employés du groupe cible dans le klusjesploeg : 5 5
  • Travaux de maintenance du chiffre d’affaires 2016-2017:
    25.000 euros.

Guidage personnel

Les employés du projet socio-économique sont personnellement supervisés.

  • Nous offrons la contribution et la confiance, et demandons la responsabilité et le sens de l’initiative.
  • Au cours de leur travail, ils entrent en contact avec un large éventail de personnes et d’organisations. Nous leur demandons d’agir avec dignité, de bien coopérer, d’être honnêtes et ouverts, de respecter et de propager nos valeurs.
  • Un jour par semaine, ils peuvent suivre des formations complémentaires telles que l’électricité de base, le travail en hauteur, la peinture, le plâtrage, les TIC, etc. Il existe également des cours de français et de néerlandais.
  • Notre conseiller est en contact étroit avec l’assistant social de tout le monde au CPAS.

Réalisations

  • Minor-Ndako: peindre une nouvelle maison pour les mineurs non accompagnés
  • Samenhuizen: peinture 13 unités résidentielles
  • Child Focus: pose de plinthes, revêtement de sol pour les bureaux de rénovation
  • Aksent: peinture de 850 m2 de bureaux dans un centre de service
  • Hovenier: démolition de vieilles fenêtres, finition après l’installation de nouvelles fenêtres
    câblage électrique des volets
  • Pag-asa: habillage et finition de nouvelles fenêtres
  • Sint-Jorissite: ponçage et peinture des fenêtres en bois, finition des petites pièces et des toilettes, démontage des salles pour le centre des donateurs Croix-Rouge.